Die BOLDianer
Entdecken Sie jetzt unser Kapitel im Handbuch für Digitale Kompetenzentwicklung
Routenplanung und Streckenführung einer digitalen Kompetenzentwicklung und was ein Change Management dabei leisten kann.
Woran man die BOLDianer in der Zusammenarbeit erkennt.
slow down & lead forward
Wir arrangieren Einblicke, Durchblicke und Ausblicke, um die Themen zu erkennen, anzunehmen und mutig zu verändern, die persönlich wie auch als Unternehmen weiterführen.
In eigener Sache
Wir sind seit drei Jahren stolze Sponsoren der Österreichischen Schulsporthilfe® und unterstützen das Gymnasium und Realgymnasium – GRG 1 Stubenbastei
Engagement für die nächste Generation
Die Förderung junger Menschen liegt uns am Herzen. Deshalb unterstützen wir im Rahmen der Österreichischen Schulsporthilfe das GRG1 Stubenbastei. Sport ist ein wichtiger Bestandteil der Persönlichkeitsentwicklung – er stärkt Teamgeist, Disziplin und Gesundheit. Mit unserem Sponsoring tragen wir gerne bei, dass die nächste Generation die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft hat.
Be BOLD.
BOLD steht im englischen Synonym für folgende Eigenschaften
tapfer
mutig
frech
souverän
kühn
entschlossen
Eigenschaftsmerkmale, die notwendig sind, um sich ernsthaft auf Veränderungs-, Lern- und Entwicklungsprozesse einzulassen, ob als Person, Team oder Organisation.
Get in flow.
Be BOLD @ Academy, Solutions und Research & Publications
Dieses Prinzip realisiert sich bei uns in der Arbeit mit Einzelpersonen, Gruppen und ganzen Organisationen sowohl in der Weiterbildung als auch in der Prozessbegleitung bei Veränderungen und damit in unseren Geschäftsbereichen.
Academy
Vermittlung und Reflexion von Managementwissen und Verhaltenskompetenz.
Solutions
Corporate Change Governance – Planung, Gestaltung, Führung & konsequente Umsetzung.
Research & Publications
Forschung und Publikationen in Leadership- und Change-Management-Themen.