Be BOLD.
Entdecken Sie jetzt unser Kapitel im Handbuch für Digitale Kompetenzentwicklung
Routenplanung und Streckenführung einer digitalen Kompetenzentwicklung und was ein Change Management dabei leisten kann.
Hinterlassen Sie uns ein paar Zeilen.
slow down & lead forward
Eine alte Weisheit aus dem Spitzensport besagt:
Profi’s holen sich Profi’s, damit sie Profi’s bleiben; Amateure glauben, Sie können alles selbst, bleiben damit Amateure und werden nie Profi’s.“
BOLD Enterprise Business-, Organizational- & Leadership Development Gesellschaft mbH
Graben 12/1-3
A-1010 Wien
+43 (0)664/13 26 300
+43 (0)664/33 75 093
office@bold-enterprise.org
Be BOLD.
BOLD steht im englischen Synonym für folgende Eigenschaften
tapfer
mutig
frech
souverän
kühn
entschlossen
Eigenschaftsmerkmale, die notwendig sind, um sich ernsthaft auf Veränderungs-, Lern- und Entwicklungsprozesse einzulassen, ob als Person, Team oder Organisation.
Get in flow.
Be BOLD @ Academy, Solutions und Research & Publications
Dieses Prinzip realisiert sich bei uns in der Arbeit mit Einzelpersonen, Gruppen und ganzen Organisationen sowohl in der Weiterbildung als auch in der Prozessbegleitung bei Veränderungen und damit in unseren Geschäftsbereichen.
Academy
Vermittlung und Reflexion von Managementwissen und Verhaltenskompetenz.
Solutions
Corporate Change Governance – Planung, Gestaltung, Führung & konsequente Umsetzung.
Research & Publications
Forschung und Publikationen in Leadership- und Change-Management-Themen.